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如何在面试中自我介绍

笔试面试 2021-12-24 15:15:03 38 作者：王新老师

导读：职场上面试的时候,一定会遇到要求做自我介绍的时候,那么我们应该如何做自我介绍呢?开口就说:我叫张三,来自XX省,毕业于XX学院,我的兴趣爱好是XXX。

职场上面试的时候,一定会遇到要求做自我介绍的时候,那么我们应该如何做自我介绍呢?开口就说:我叫张三,来自XX省,毕业于XX学院,我的兴趣爱好是XXX。

如果是这样,那恐怕这个面试的还没开始就已经结束了。当然这么说有点夸张,不过自我介绍是面试的第一个环节,所以我们一定要好好准备一番。

自我介绍的注意事项

1.千万不要背诵简历:

被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍,切忌把自我介绍变成背诵简历!不要简单的复述简历,请讲出简历中的亮点!

2.有意引导面试方向:

整场面试就像是与面试官对弈的过程,而自我介绍就是面试者排兵布阵的最好工具!你所说的内容会决定了HR接下来问题的走向,所以自我介绍时请对你履历中的亮点点到为止,引诱HR在后面的问题中挖掘出你的亮点。

3.注意把握时间

自我介绍时间也是面试官阅览你简历的时间,在一些面试中面试官会直接说请在X分钟内做一个自我介绍,一般来说这个时间并不是很严格的,不过你的自我介绍时间尽量控制在X分钟左右。如若自我介绍时间太短会让面试官没有时间看完简历,并会产生你的缺乏经历的感觉。如若时间太长,会让HR认为你不会抓去重点、表达能力欠佳,甚至打断你,可能会影响到你后面面试的自信心。

所以,请根据本文第二部分的自我介绍准备方法分别准备1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍稿件,分别应对不同的时间需求。

4.提前做好面试预演

有了自我介绍稿件后请对着镜子自己多多练习,但是不要刻板的背诵稿件,确保自己整个过程中放松自然,记住什么样的你才是最让人赏心悦目的。

做好充足的准备,才能在整场面试中保持信心,一步一步引导着HR跟着你的节奏走,将面试的主动权完全掌握在自己手中。

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前期的准备

第一部分已经提及自我介绍是你对整场面试的布局,影响着后续的面试走向,所以自我介绍的最重要功能就是你将你的亮点透露给HR引起他的好奇,挖掘出你的优点。

所以在准备你的自我介绍前请先完成以下工作:

梳理自己的经历,挖掘出自己的亮点 - 知己

分析公司职位需求,了解企业文化 - 知彼

做出挑选并重组,获得一份充满策略的自我介绍

找出自己最亮点的经历,并对此段经历中自己的行为、成长、所表现出来的特质进行详细的梳理,找出这段经历中能与所应聘职位的需求相匹配的特质,为编写自我介绍及自我介绍后的面试回答环节做准备。

如何撰写自我介绍及例子

实战中的自我介绍一般可以分为三部分:个人背景,学生经历及工作经历介绍,其他亮点。

Part 1:背景介绍

学历背景介绍,简单的罗列你的个人信息即可。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。

Part2:学生经历及工作经历介绍

通过分析的公司职位需求,要用具体事例向面试官证明你具备匹配该职位的能力,举例说明可以遵循STAR法则:

了解背景(Situation):当时是什么情况

明确任务(Task):你需要完成什么事情

你的行动(Action):那你当时做了什么

关注结果(Result):得到的结果是什么

学习总结(Learning):你从中学习到了什么,后期如何改善

切忌用勤奋肯干,学习能力强,分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的自我介绍。要说:

“当XX公司实习期间,虽然完成自己的工作后主动为同事分担工作,通过多做事我还意外的学会了xxx”

“在工作中,我发现xx有更好的解决方法并向领导建议,最终被采纳”

举一个简单的例子:

我去年夏天在xx互联网公司市场部实习(Situation)。实习期间我负责xxx,xxx,xxxx……(Task)在参与编写XX软件的市场推广方案时,我通过数据分析目标客群并提出的编写方案(Action),该方案最后落地执行并最终获得了20W的新用户(Result)。

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以上这个介绍经历的例子讲了“我做了什么并获得了什么样的成果”,比用形容词的罗列来表示“我能力强”更有说服力。通过事例简单说明了你的数据分析能力、文案撰写能力、策划能力、执行能力,但又不讲出具体的细节给HR留下后续面试环节问深挖经历的空间(如问你的推广方案是什么,你是怎么分析目标客群...),通过上文所说的经历梳理准备好相关的回答,可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。

Part 3:不同寻常的亮眼经历

现在简历及自我介绍中几乎每个人都是学院干部、学生会长,此类的学生经历虽然加分但不足以给面试官留下深刻印象。所以请提炼出自己经历中比较特殊的事例让面试官眼前一亮,如独自骑行800公里,从A市到B市,让面试官认为你是一个经历丰富、充满见识、不单调枯燥的人,跟这样的人共事更加愉悦。

HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中深挖你能匹配所应聘工作的亮点,所以对自己的亮眼经历更加细致化的梳理尤为重要。


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